1
Comment embaucher un salarié étranger en Algérie, étape par étape ?
Pour embaucher un salarié étranger en Algérie, l'employeur obtient d'abord l'APT, qui ouvre le visa de travail, puis le permis de travail à la direction de l'emploi de la wilaya, puis la carte de résident.
Ce parcours vient de la loi 81-10 du 11 juillet 1981 sur l'emploi des travailleurs étrangers (JO 1981 n° 28). L'entrée et le séjour de l'étranger relèvent de la loi 08-11 du 25 juin 2008 (JO 2008 n° 36).
- L'employeur obtient l'APT.
- L'APT ouvre le visa de travail.
- Le permis de travail suit à la direction de l'emploi de la wilaya.
- La carte de résident est délivrée par la wilaya de résidence.
Pour aller plus loin : Permis de travail pour un salarié étranger en Algérie
2
Un salarié étranger peut-il travailler avec un visa d'affaires ?
Non : un non-résident séjourne jusqu'à 90 jours sans activité professionnelle ni salariée, donc aucun travail salarié n'est permis avec un visa d'affaires.
C'est l'article 10 de la loi 08-11. Le visa consulaire est valable 2 ans au plus et 90 jours par entrée (article 8). Le salarié travaille donc avec le visa de travail, que l'APT de l'employeur ouvre.
Pour aller plus loin : Permis de travail pour un salarié étranger en Algérie
3
Quelle est la durée de la carte de résident d'un salarié étranger ?
La carte de résident d'un salarié étranger est délivrée pour 2 ans au plus et ne dépasse jamais son autorisation de travail.
C'est l'article 16 de la loi 08-11. La carte est délivrée par la wilaya de résidence, après le permis de travail. Aucune carte n'est exigée avant l'âge de 18 ans.
Pour aller plus loin : Permis de travail et carte de résident en Algérie
4
Quand la famille du salarié étranger peut-elle le rejoindre ?
Le conjoint et les enfants obtiennent leurs visas après la carte de résident du salarié, jamais juste après son visa de travail.
L'article 19 de la loi 08-11 ouvre le regroupement familial à l'étranger résident. Les enfants de moins de 18 ans n'ont pas besoin de carte de résident, seulement de leurs visas d'entrée. Un conjoint adulte demande sa propre carte (article 16), 15 jours avant la fin de son visa (article 18).
Pour aller plus loin : Visa et carte de résident pour la famille d'un salarié étranger
5
Combien coûte le permis de travail d'un salarié étranger pour un employeur algérien ?
Pour un employeur algérien, le permis de travail d'un salarié étranger coûte à partir de 180 000 DZD HT chez UpGrowth, TVA 19 % en sus.
Chaque étape a sa propre ligne de prix, lancée et payée seulement si la précédente aboutit.
- Permis de travail : à partir de 180 000 DZD HT, seulement si le visa de travail est délivré.
- Autorisation d'effectif étranger : à partir de 250 000 DZD HT.
- Étape du visa de travail : à partir de 150 000 DZD HT.
- Carte de résident : à partir de 120 000 DZD HT, seulement après le permis de travail.
- Visa d'un membre de la famille : à partir de 60 000 DZD HT par personne.
Pour aller plus loin : Permis de travail pour un salarié étranger en Algérie
6
Combien coûte le visa, le permis de travail et la carte de résident pour une société étrangère ?
Pour une société étrangère, le visa, le permis de travail et la carte de résident coûtent 3 000 USD par personne de 1 à 10 personnes, sans TVA.
Le prix par personne baisse avec le nombre de personnes. Les trois étapes se font dans l'ordre : chacune n'est lancée que si la précédente a abouti.
- De 1 à 10 personnes : 3 000 USD par personne.
- De 11 à 50 personnes : 2 200 USD par personne.
- À partir de 51 personnes : 1 600 USD par personne.
Pour aller plus loin : Permis de travail pour un salarié étranger en Algérie
7
Le permis de travail et la carte de résident se renouvellent-ils chaque année ?
Le renouvellement annuel du permis et de la carte coûte 900 USD par an chez UpGrowth, sans TVA, pour une société étrangère.
La carte de résident ne dépasse jamais l'autorisation de travail du salarié (article 16 de la loi 08-11). Ce renouvellement revient donc chaque année, en plus du prix de la première démarche.
Pour aller plus loin : Renouveler le permis de travail et la carte de résident
8
Que paie-t-on si le visa de travail n'est pas délivré ?
Le permis de travail et la carte de résident ne sont ni lancés ni payés : chaque étape a sa propre ligne de prix et ne démarre que si la précédente a abouti.
Le permis de travail n'est lancé que si le visa de travail est délivré, et la carte de résident que si le permis est obtenu. UpGrowth ne vend jamais un forfait qui fait payer ce qui peut ne pas avoir lieu, et ne promet jamais l'issue d'une demande.
Pour aller plus loin : Permis de travail pour un salarié étranger en Algérie
9
Comment obtenir le devis pour mes salariés étrangers ?
Le devis est instantané dès qu'UpGrowth tient les quatre réponses ci-dessous, et il vous est donné par écrit.
Il indique chaque étape sur sa propre ligne, avec son prix. Écrivez ces informations dans le formulaire de contact.
- Le nombre de personnes.
- Leurs nationalités.
- La wilaya du site de travail.
- Les dates prévues.
Pour aller plus loin : Demander un devis pour vos salariés étrangers
10
UpGrowth trouve-t-il un logement pour le salarié étranger ?
Non : UpGrowth ne vend pas la recherche de logement, qui est la profession réservée de l'agent immobilier.
Le décret exécutif 09-18 du 20 janvier 2009 réserve à l'agent immobilier la prospection, la négociation et la conclusion d'un bail contre rémunération (article 3), et cette profession exclut toute autre activité payée (article 5). UpGrowth coordonne avec une agence agréée, dont les honoraires, au prix coûtant, sont payés par le client. UpGrowth ne facture que sa part : la coordination, la revue du bail, le bail notarié et son enregistrement, l'inventaire, la mise en service des abonnements et le justificatif de résidence pour la carte.
Pour aller plus loin : Demander un devis pour vos salariés étrangers
Ces réponses résument les textes officiels cités. Elles ne remplacent ni l'avis d'un notaire ou d'un comptable, ni la réponse de l'administration compétente.
