La démission doit-elle être écrite en Algérie ?

Oui, d'après l'article 68 de la loi 90-11 : la démission est un droit reconnu au travailleur et elle est présentée par écrit. Le modèle fournit cet écrit, avec une décharge de remise à faire signer par l'employeur.

Quel est le préavis de démission en Algérie ?

L'article 68 dit que le travailleur quitte son poste après une période de préavis dans les conditions fixées par les conventions ou accords collectifs. La durée se lit donc dans la convention collective de votre branche, dans l'accord de l'entreprise ou dans votre contrat. Le modèle laisse le champ ouvert.

L'employeur peut-il refuser ma démission ?

L'article 68 présente la démission comme un droit reconnu au travailleur, et le modèle la présente comme telle. Ce qui se négocie, c'est la durée effective du préavis, par accord écrit. Pour une situation précise, faites relire votre dossier.

Ai-je droit à un certificat de travail après ma démission ?

Oui. L'article 67 impose de délivrer un certificat de travail à la cessation de la relation de travail, et l'article 66 range la démission parmi les causes de cessation. Il indique la date de recrutement, la date de cessation, les postes occupés et les périodes correspondantes.

Dois-je motiver ma lettre de démission ?

Le modèle n'exige aucun motif, et l'article 68, tel que nous l'avons lu, n'en mentionne pas. Si vous en indiquez un, restez factuel et bref.

Puis-je démissionner pour créer mon entreprise ?

La démission reste possible, mais comparez-la au congé non rémunéré pour création d'entreprise ajouté à la loi 90-11 par la loi 22-16 du 20 juillet 2022 : un an au maximum, prorogeable exceptionnellement de six mois, une seule fois dans la carrière, articles 56 bis à 56 bis 6.

Le modèle existe-t-il en arabe ?

Oui. Le fichier Word existe en arabe et en français, avec les mêmes champs et les mêmes références d'articles. Choisissez la langue que l'employeur lit.

Lettre de démission en Algérie : le modèle Word et ce que dit la loi

Un modèle de lettre de démission de droit algérien, en Word, en français et en arabe. Il repose sur les trois articles de la loi 90-11 qui comptent ici : la démission est un droit présenté par écrit (article 68), son préavis vient des conventions ou accords collectifs, et le certificat de travail se demande à la cessation (article 67). Modèle informatif : il ne constitue pas une consultation juridique.

Contenu vérifié le 8 octobre 2026Notre méthodologie

ParÉquipe UpGrowth, Experts création d'entreprise et formalités

Publié le 8 octobre 2026

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Modèle de lettre de démission, droit algérien

Document Word gratuit UpGrowth · Fichier Word (.docx) · 3 pages · Document en français · Sans inscription, sans email demandé

Télécharger le modèle Word

Modèle informatif. Il ne constitue pas une consultation juridique. Le contrat réel se lit avec votre convention collective de branche et le règlement intérieur de l'entreprise.

Ce que dit la loi algérienne sur la démission

Trois articles de la loi 90-11 du 21 avril 1990 encadrent la démission, et cette page n'en cite pas d'autre. L'article 66 range la démission parmi les causes qui mettent fin à la relation de travail, avec le licenciement, la retraite, l'arrivée du terme d'un CDD ou le décès. L'article 68 la décrit : c'est un droit reconnu au travailleur, elle est présentée par écrit, et le travailleur quitte son poste après une période de préavis, dans les conditions fixées par les conventions ou accords collectifs. L'article 67 prévoit qu'à la cessation de la relation de travail il est délivré au travailleur un certificat de travail.

Deux conséquences pratiques. D'abord, la loi parle d'un écrit : un départ annoncé de vive voix ou par message ne remplit pas l'article 68. Ensuite, le texte renvoie les conditions du préavis aux conventions ou accords collectifs : c'est dans la convention de votre branche, l'accord de votre entreprise ou votre contrat qu'il faut lire la durée. Le modèle laisse donc ce champ ouvert plutôt que d'imprimer un chiffre qui serait faux pour une partie des lecteurs.

Ce que contient la lettre du modèle

L'identité du travailleur, son poste et son numéro d'affiliation à la sécurité sociale, puis l'identité de l'employeur et le nom de la personne à qui la lettre est remise.
La phrase de démission, avec la date de recrutement et le poste occupé.
La référence à l'article 68 et le mode de remise : en main propre contre décharge, ou par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le préavis : sa source, convention collective ou contrat, sa durée, sa date de début et sa date de fin.
Une mention facultative pour demander une réduction du préavis. Elle reste une demande, qui suppose l'accord de l'employeur.
La demande du certificat de travail de l'article 67, avec le décompte des sommes encore dues au titre du contrat.
Un bloc de décharge à faire remplir par l'employeur, qui prouve la remise.

Le préavis : où le lire

Le préavis est le point le plus mal compris. Vous le chercherez à trois endroits : la convention collective de votre branche, l'accord collectif de l'entreprise s'il existe, et votre contrat de travail. L'article 62 de la loi 90-11 ajoute qu'une disposition plus favorable au travailleur, prévue par la loi, la réglementation ou une convention collective, s'applique de plein droit.

Ne tirez pas votre préavis d'un modèle trouvé en ligne : un chiffre recopié d'une autre branche ou d'un autre pays n'a aucune valeur ici. Si vous voulez partir plus tôt que le préavis, le modèle prévoit une mention facultative : elle reste une demande, pas un droit, et l'employeur doit y consentir par écrit.

Après la lettre : certificat de travail et sommes dues

À la cessation, l'article 67 impose de délivrer un certificat de travail qui indique la date de recrutement, la date de cessation de la relation de travail ainsi que les postes occupés et les périodes correspondantes. La démission étant l'une des causes de cessation listées à l'article 66, le certificat est dû.

Ne le confondez pas avec une attestation de travail, qui atteste un emploi en cours : la page https://www.upgrowth.dz/modele-attestation-de-travail-algerie donne la différence et les deux modèles. Et rappelez-vous que la délivrance du certificat n'annule pas les droits et obligations nés du contrat, sauf accord écrit contraire entre les parties : un certificat de travail n'est pas un solde de tout compte.

Les erreurs qui reviennent

Annoncer son départ oralement ou par message sans lettre : l'article 68 parle d'une démission présentée par écrit.
Ne pas dater la lettre ou ne pas garder la preuve de sa remise. Faites viser un exemplaire par l'employeur, ou envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception.
Compter le préavis à partir d'une date non écrite. Inscrivez la date de début et la date de fin dans la lettre.
Recopier un préavis d'un autre contrat. La durée applicable est celle de votre convention, de votre accord ou de votre contrat.
Écrire des griefs contre l'employeur dans la lettre. Elle n'en a pas besoin, restez factuel.
Oublier de demander le certificat de travail et le décompte de ce qui reste dû.
Démissionner pour créer son entreprise sans avoir regardé le congé non rémunéré de création d'entreprise des articles 56 bis à 56 bis 6, ajoutés par la loi 22-16 du 20 juillet 2022.

Comment utiliser le fichier

Le fichier Word est fourni en français et en arabe, avec les mêmes champs. Choisissez la langue que l'employeur lit.
Tous les champs à compléter sont entre crochets et surlignés. Cherchez les crochets restants avant d'imprimer.
Imprimez deux exemplaires, signez-les, et faites viser le second par l'employeur.
Ce modèle est informatif. Il ne constitue pas une consultation juridique et nous n'affirmons pas qu'il suffit pour votre situation. Si l'enjeu le justifie, faites-le relire.

Faire relire mes documents d'emploi

Article 68 de la loi 90-11 : la démission est un droit du travailleur, présenté par écrit, et le préavis est fixé par les conventions ou accords collectifs. Une lettre qui ne dit ni la durée du préavis ni la date de départ laisse la question ouverte.