Guide d'Embauche - Premier Employé
Embaucher votre premier employé en Algérie implique plusieurs démarches administratives : contrat de travail, déclaration CNAS, et respect du code du travail.
Contenu vérifié le 23 avril 2026Notre méthodologie
Publié le Mis à jour le
Recrutement conforme & contrats — UpGrowth RH
Rédaction contrats + affiliation CNAS + onboarding
📋 Étapes Clés
- Rédiger un contrat de travail conforme.
- S'affilier à la CNAS en tant qu'employeur.
- Immatriculer le salarié à la CNAS.
- Établir les fiches de paie mensuelles.
- Effectuer les déclarations trimestrielles (DAS).
📄 Types de Contrats
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : contrat standard.
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : max 2 ans, renouvelable 1 fois.
- Contrat de formation-insertion (DAIP).
- Contrat à temps partiel.
💰 Salaire & Charges
- SNMG : 20 000 DA (salaire minimum).
- Charges patronales : 25% du salaire brut.
- Charges salariales : 9.5% du salaire brut.
- IRG (impôt sur revenu) : barème progressif.
📄 Documents Requis
- Contrat de travail signé.
- Copie pièce d'identité de l'employé.
- Extrait de naissance.
- Formulaire CNAS SE 3500.
- Photos d'identité (2).
⚠️ Obligations Légales
- Déclaration CNAS dans les 10 jours.
- Visite médicale d'embauche.
- Affichage du règlement intérieur.
- Registre du personnel.
- Assurance accidents du travail.
FAQ — Recrutement Algérie
Démarches et institutions liées
- CNAS — Affiliation salariésObligation employeur à déclarer dans les 10 jours.
- DGI — IRG salairesRetenue à la source sur salaires, G50 mensuel.
- CASNOS — Gérants majoritairesSi gérant majoritaire, pas CNAS mais CASNOS.
- CNRC — RC employeurRC obligatoire avant première embauche.
- Création SARL/EURLStructure employeur adaptée.
- Auto-entrepreneurNe peut pas embaucher — alternative : SARL.
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