Quels types de contrats en Algérie ?

CDI par défaut. CDD uniquement pour motifs listés (remplacement, surcroît, saisonnier, projet défini). Contrat de stage, apprentissage, alternance possibles.

Salaire National Minimum Garanti de 24 000 DZD brut mensuel (relevé en LF 2026 depuis 20 000 DZD précédemment).

Combien de congés payés ?

Minimum légal : 2,5 jours ouvrables par mois = 30 jours par an (~5 semaines). Certaines conventions prévoient plus.

Comment déclarer un salarié à la CNAS ?

Sous 10 jours ouvrables après l'embauche via formulaire CNAS + contrat + CNI salarié. En agence ou via Altawathik.

Quelle est la durée légale du travail ?

40 h hebdomadaires sur 5 ou 6 jours. Heures supplémentaires majorées de 50 à 100 % selon moment.

Comment rompre un CDI en Algérie ?

Licenciement pour motif économique ou disciplinaire avec procédure formelle. Rupture à l'amiable possible sous conditions.

Quel est le taux de cotisation employeur ?

26 % employeur + 9 % salarié = 35 % de la masse brute cotisée CNAS. Plus accident du travail (1,25 à 4 %).

Guide d'Embauche en Algérie 2026, Premier Employé

Embaucher votre premier employé en Algérie implique plusieurs démarches administratives : contrat de travail, déclaration CNAS, et respect du code du travail.

Contenu vérifié le 23 avril 2026Notre méthodologie

ParÉquipe UpGrowth, Experts RH & droit du travail Algérie

Publié le 15 janvier 2026Mis à jour le 23 avril 2026

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Recrutement conforme & contrats, UpGrowth RH

Rédaction contrats + affiliation CNAS + onboarding

Recrutement conforme & contrats, UpGrowth RH

Étapes Clés

Rédiger un contrat de travail conforme.
S'affilier à la CNAS en tant qu'employeur.
Immatriculer le salarié à la CNAS.
Établir les fiches de paie mensuelles.
Effectuer les déclarations trimestrielles (DAS).

Types de Contrats

CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : contrat standard.
CDD (Contrat à Durée Déterminée) : max 2 ans, renouvelable 1 fois.
Contrat de formation-insertion (DAIP).
Contrat à temps partiel.

Salaire et Charges

SNMG : 24 000 DZD (salaire minimum, relevé en LF 2026).
Charges patronales : 25 % du salaire brut.
Charges salariales : 9,5 % du salaire brut.
IRG (impôt sur revenu) : barème progressif.

Documents Requis

Contrat de travail signé.
Copie pièce d'identité de l'employé.
Extrait de naissance.
Formulaire CNAS SE 3500.
Photos d'identité (2).

Obligations Légales

Déclaration CNAS dans les 10 jours.
Visite médicale d'embauche.
Affichage du règlement intérieur.
Registre du personnel.
Assurance accidents du travail.

À noter

Audit contrats RH offert

15 jours de préavis minimum pour rupture. Une erreur procédurale coûte cher en prud'hommes.

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FAQ · Guide d'Embauche en Algérie 2026, Premier Employé

CDI par défaut. CDD uniquement pour motifs listés (remplacement, surcroît, saisonnier, projet défini). Contrat de stage, apprentissage, alternance possibles.
Salaire National Minimum Garanti de 24 000 DZD brut mensuel (relevé en LF 2026 depuis 20 000 DZD précédemment).
Minimum légal : 2,5 jours ouvrables par mois = 30 jours par an (~5 semaines). Certaines conventions prévoient plus.
Sous 10 jours ouvrables après l'embauche via formulaire CNAS + contrat + CNI salarié. En agence ou via Altawathik.
40 h hebdomadaires sur 5 ou 6 jours. Heures supplémentaires majorées de 50 à 100 % selon moment.
Licenciement pour motif économique ou disciplinaire avec procédure formelle. Rupture à l'amiable possible sous conditions.
26 % employeur + 9 % salarié = 35 % de la masse brute cotisée CNAS. Plus accident du travail (1,25 à 4 %).

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