Recrutement et travailleurs étrangers : des équipes en règle sur le bon site

Huit familles de prestations : le recrutement, l'autorisation de l'effectif étranger, les permis de travail, le visa et l'entrée sur le territoire, les titres de séjour, la conformité employeur, la santé, la sécurité et la discipline, et la fin de contrat. Le détail figure plus haut sur cette page.

Le recrutement comprend la définition du poste, du profil et du niveau de rémunération, le sourcing de profils techniques, administratifs et d'encadrement, la présélection, les entretiens et la vérification des références, puis les formalités d'embauche et la déclaration préalable.

C'est l'accord préalable sur l'effectif étranger de l'entreprise, déposé en amont des permis individuels. Le service comprend le cadrage du nombre de postes, des qualifications et de la durée, et le suivi du dossier auprès des services compétents.

Un dossier est constitué par salarié étranger et déposé à la Direction de l'Emploi de la wilaya où se trouve le chantier. Le service couvre aussi l'autorisation de travail temporaire pour les missions de courte durée, et les renouvellements sont engagés avant l'expiration du titre. La procédure est détaillée sur la page dédiée aux permis de travail.

Pour le visa : coordination avec le poste consulaire du pays de départ, engagement de rapatriement à la charge de l'employeur, séquencement correct entre autorisation de travail et visa, et déclaration dans les délais qui suivent l'entrée en Algérie. Pour le séjour : carte de résident, qui découle du titre de travail et jamais l'inverse, constitution du dossier et prise de rendez-vous, renouvellement, changement d'employeur et de situation, et suivi des échéances de toute votre équipe expatriée.

Conformité employeur : registre du personnel et registre des travailleurs étrangers, cohérence entre le poste déclaré et le poste réellement occupé, déclaration des postes vacants auprès du service de l'emploi, préparation à un contrôle de l'inspection du travail. S'y ajoutent la médecine du travail et les visites obligatoires, les procédures disciplinaires conformes au règlement intérieur, les accidents du travail et les documents de sécurité exigés sur les sites industriels.

Oui : rupture, préavis et solde de tout compte, documents de fin de contrat et attestations, départ d'un expatrié et clôture de son dossier administratif, et assistance en cas de litige prud'homal.

Aucun tarif n'est publié ici. Vous décrivez votre besoin, nous cadrons le périmètre et nous l'écrivons avant que le travail commence : le devis est établi sur mesure après un court échange. Vous pouvez nous écrire sur WhatsApp, par e-mail ou par le formulaire.