ما هو CNAS في الجزائر ؟

CNAS (الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية) يسيّر الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء في الجزائر : المرض، الأمومة، حوادث العمل، العجز، والتقاعد. وعلى كل صاحب عمل أن ينتسب به أجراءه.

كيف يتم انتساب أجير لدى CNAS ؟

يتم الانتساب لدى الوكالة أو عبر منصة التوثيق (Altawathik)، باستمارة الانتساب وعقد العمل ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية. والأجل هو أجل المادة 10 من القانون رقم 83-14 : يجب إرسال طلب الانتساب في العشرة (10) أيام التي تلي توظيف العامل. والنص يقول عشرة أيام، لا عشرة أيام عمل. ولم يزد القانون رقم 04-17 على هذه المادة سوى فقرة ثانية تخصّ غير الأجراء، وترك الفقرة الأولى دون تغيير. وبعد انقضاء هذا الأجل، تجيز المادة 12 للصندوق أن ينتسب العامل تلقائيا، وتجعل المادة 13 كلفة عدم الانتساب 1 000 دج عن كل عامل غير منتسب، ترتفع أمام المحكمة إلى ما بين 10 000 و20 000 دج عن كل عامل في المادة 41. والسلّم الكامل في /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.

ما هو التصريح السنوي بالأجور (DAS) ؟

التصريح السنوي بالأجور (DAS) هو التصريح الاسمي بالأجور والأجراء الذي تفرضه المادة 14 من القانون رقم 83-14 على كل صاحب عمل، في الثلاثين (30) يوما التي تلي نهاية كل سنة مدنية. وهو يبيّن الأجور المقبوضة بين اليوم الأول واليوم الأخير، حسب كل ثلاثي، وكذا مبلغ الاشتراكات المستحقة : فهو إذن سنوي، بتفصيل ثلاثي في داخله. وتضيف المادة نفسها أن هذه الدورية يمكن تعديلها عن طريق التنظيم. أما الذي يكون ثلاثيا لدى صاحب عمل يشغّل أقل من عشرة عمال فهو دفع الاشتراكات في المادة 21، لا التصريح السنوي بالأجور. ويكلّف التأخر 15 بالمائة من مبلغ الاشتراكات المستحقة، مرفوعة بنسبة 5 بالمائة عن كل شهر (المادة 16). انظروا /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.

ما هي العقوبة في حالة الانتساب المتأخر ؟

تنص المادة 13 من القانون رقم 83-14، بصيغتها الواردة في القانون رقم 04-17، على عقوبة قدرها 1 000 دج عن كل عامل غير منتسب، يقررها الصندوق ويتولى تحصيلها. وأمام المحكمة، تضيف المادة 41 غرامة من 10 000 إلى 20 000 دج عن كل عامل غير منتسب وعقوبة الحبس من شهرين إلى ستة أشهر، أو إحدى هاتين العقوبتين، ترتفعان في حالة العود إلى ما بين 20 000 و50 000 دج ومن شهرين إلى أربعة وعشرين شهرا. والسلّم الكامل، مادة بمادة، في /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.

كيف يتم الحصول على بطاقة الشفاء للأجير ؟

بمجرد انتساب الأجير، يتوجّه إلى وكالة CNAS التابع لها ببطاقة التعريف الوطنية وصورة شمسية وشهادة الانتساب لتفعيل تسليم بطاقة الشفاء. هذا الأجل يعود إلى CNAS ولا نعلن عنه.

ما الفرق بين CNAS و CASNOS ؟

CNAS يغطي الأجراء. أما CASNOS فيغطي غير الأجراء (التجار، الحرفيون، المهن الحرة، المقاولون الذاتيون). ويمكن الجمع بينهما لمن يكون أجيرًا ومستقلًا في آن واحد.

CNAS : جدول الاشتراكات 2026 ودليل صاحب العمل

UpGrowth شركة خاصة لمرافقة المقاولين، ولا تربطها أي علاقة بـ CNAS. هذا الدليل مجاني، وإذا كنت تفضل تفويض الإجراء، يمكننا تولّيه عنك.

الخدمات الرسمية لـ CNAS: www.cnas.dz

أعهد بإجرائي إلى UpGrowth

يسيّر الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS) الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء في الجزائر، ويغطي أخطار المرض والأمومة والعجز والوفاة.

تم التحقق من المحتوى في 22 أوت 2026منهجيتنا

بواسطةÉquipe UpGrowth, خبراء الانتساب إلى CNAS والامتثال في الموارد البشرية

نُشر في 15 جانفي 2026آخر تحديث 22 أوت 2026

تصريحات CNAS بلا أخطاء، تدقيق الموارد البشرية مع UpGrowth

انتساب الأجراء + DAS + تدقيق المطابقة

تصريحات CNAS بلا أخطاء، تدقيق الموارد البشرية مع UpGrowth

جدول اشتراكات CNAS

توزيع نسبة اشتراك الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء، كما هي مكتوبة في المرسوم التنفيذي رقم 15-236 المؤرخ في 3 سبتمبر 2015، الذي أعاد صياغة المادة 2 من المرسوم التنفيذي رقم 94-187. النسبة الإجمالية هي 34,5 % من الأجر الخام.

توزيع نسبة 34,5 % حسب الفروع
الفرع	حصة صاحب العمل	حصة الأجير	حصة صندوق الخدمات الاجتماعية	المجموع
التأمينات الاجتماعيةالمرض، الأمومة، العجز، الوفاة	11,5 %	1,5 %	0 %	13 %
حوادث العمل والأمراض المهنية	1,25 %	0 %	0 %	1,25 %
التقاعد	11 %	6,75 %	0,5 %	18,25 %
التأمين عن البطالة	1 %	0,5 %	0 %	1,5 %
التقاعد المسبق	0,25 %	0,25 %	0 %	0,5 %
المجموع	25 %	9 %	0,5 %	34,5 %

خصّص المرسوم عمودًا مستقلًا لحصة صندوق الخدمات الاجتماعية. فهي ليست على عاتق الأجير ولا ضمن عمود صاحب العمل : حصة صاحب العمل في الجدول الرسمي تتوقف عند 25 %.

المبالغ الشهرية المقابلة حسب مستوى الأجر الخامالمبالغ أدناه حساب وليست جدولًا رسميًا : هي نسب الجدول مطبَّقة على أجر خام شهري. ولا يشمل ذلك الضريبة على الدخل الإجمالي (IRG)، فهي اقتطاع مستقل عن اشتراك CNAS.
الأجر الخام الشهري	اقتطاع الأجير (9 %)	حصة صاحب العمل (25 %)	الكلفة الإجمالية لصاحب العمل
24 000 دجالأجر الوطني الأدنى المضمون	2 160	6 000	30 000
40 000 دج	3 600	10 000	50 000
60 000 دج	5 400	15 000	75 000
80 000 دج	7 200	20 000	100 000
100 000 دج	9 000	25 000	125 000
150 000 دج	13 500	37 500	187 500

يقابل سطر 24 000 دج الأجر الوطني الأدنى المضمون الساري منذ 1 جانفي 2026 (المرسوم الرئاسي رقم 26-01). وهو معلَم للقراءة : ولا يعني أن وعاء CNAS محدود عند هذا المبلغ.

الوعاء الذي تطبَّق عليه هذه النسب

يحدَّد وعاء الاشتراكات بموجب الأمر رقم 95-01 المؤرخ في 21 جانفي 1995، المذكور في حيثيات المرسوم 15-236. تحقّق من تفاصيل وعائك لدى وكالة CNAS قبل حساب أي تسوية : فعناصر الأجر المعتمدة لا تقتصر على الأجر القاعدي.

المصادر

المرسوم التنفيذي رقم 15-236 المؤرخ في 3 سبتمبر 2015، الجريدة الرسمية عدد 49 الصادرة في 16 سبتمبر 2015، الصفحة 7
المرسوم التنفيذي رقم 94-187 المؤرخ في 6 جويلية 1994 الذي يحدد توزيع نسبة اشتراك الضمان الاجتماعي، المعدَّل
الأمر رقم 95-01 المؤرخ في 21 جانفي 1995 الذي يحدد وعاء اشتراكات وأداءات الضمان الاجتماعي
الموقع الرسمي لـ CNAS

مراجعة كشوف أجوري لدى CNAS

الانتساب، التصريح السنوي بالأجور، ومراقبة المطابقة من طرف خبير أجور

مسؤوليات CNAS

انتساب أصحاب العمل وتسجيل الأجراء.
تحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تسليم بطاقة الشفاء.
تسيير التعويضات والأداءات الاجتماعية.
مراقبة التصريحات.

ملف الانتساب (صاحب العمل)

نسخة من السجل التجاري (RC).
نسخة من القانون الأساسي للمؤسسة (المحضر).
نسخة من بطاقة التعريف الجبائي (NIF).
نسخة من عقد الإيجار أو سند الملكية.
نسخة من وثيقة هوية المسيّر.
استمارة التصريح بالوجود (تقدّمها CNAS).
شهادة بنكية أو نسخة من صك مسطّر (RIB).

ملف التسجيل (الأجير)

نسخة من وثيقة الهوية.
شهادة الميلاد (رقم 12).
شهادة الإقامة.
صورتان شمسيتان.
البطاقة العائلية (في حالة الزواج).
نسخة من الشهادة أو إثبات المستوى.
استمارة طلب التسجيل (SE 3500).

تصريحات صاحب العمل وآجالها القانونية

أربعة التزامات وأربعة آجال، كلها في القانون رقم 83-14 المؤرخ في 2 جويلية 1983 المتعلق بالتزامات المكلفين في مجال الضمان الاجتماعي. وقد أعاد القانون رقم 04-17 المؤرخ في 10 نوفمبر 2004 صياغة جزء منه، غير أنه لا يمسّ المادة 14 ولا المادة 21 : فتبقى صياغتهما لسنة 1983 هي السارية.

التصريح بالنشاط : في العشرة (10) أيام التي تلي بداية ممارسة النشاط (المادة 6، بصيغتها الواردة في المادة 5 من القانون رقم 04-17). ويكلّف التخلف عنه 5 000 دج، مرفوعة بنسبة 20 % عن كل شهر تأخير (المادة 7).
طلب انتساب أجير : في العشرة (10) أيام التي تلي توظيف العامل (المادة 10، الفقرة الأولى). والنص يقول عشرة أيام، لا عشرة أيام عمل. ولم يزد القانون رقم 04-17 على هذه المادة سوى فقرة ثانية تخصّ غير الأجراء، وترك الفقرة الأولى دون تغيير.
التصريح السنوي بالأجور (DAS) : في الثلاثين (30) يوما التي تلي نهاية كل سنة مدنية (المادة 14). وهو تصريح اسمي بالأجور والأجراء يبيّن الأجور المقبوضة بين اليوم الأول واليوم الأخير، حسب كل ثلاثي، وكذا مبلغ الاشتراكات المستحقة. وتضيف المادة نفسها أن هذه الدورية يمكن تعديلها عن طريق التنظيم.
دفع الاشتراكات : في الخمسة عشر (15) يوما الأولى التي تلي انقضاء كل ثلاثي مدني إذا كان صاحب العمل يشغّل أقل من عشرة (10) عمال، وفي الخمسة عشر (15) يوما الأولى التي تلي انقضاء كل شهر إذا كان يشغّل أكثر من تسعة (9) عمال (المادة 21). فالذي يكون ثلاثيا عند صاحب عمل صغير هو الدفع، لا التصريح السنوي بالأجور الذي يبقى سنويا.
قُرئت هذه الآجال الأربعة على الرسم الصوري للصفحتين 1217 و 1218 من الجريدة الرسمية عدد 28 الصادرة في 5 جويلية 1983 : https://www.joradp.dz/FTP/jo-francais/1983/F1983028.pdf

الاشتراكات والعقوبات

النسبة الإجمالية لاشتراك الضمان الاجتماعي هي 34,5 % من الأجر الخام، موزَّعة على 25 % على عاتق صاحب العمل و9 % على عاتق الأجير و0,5 % على عاتق صندوق الخدمات الاجتماعية (المادة 2 من المرسوم التنفيذي 94-187، المعاد صياغتها بالمرسوم التنفيذي 15-236). ويرد التوزيع حسب الفروع والمبالغ المقابلة في الجدول أعلى هذه الصفحة.

في حالة عدم الامتثال :
عدم الانتساب : 1 000 دج عن كل عامل غير منتسب، يقررها الصندوق (المادة 13 من القانون 83-14، المعاد صياغتها بالمادة 9 من القانون 04-17)، ثم أمام المحكمة غرامة من 10 000 إلى 20 000 دج عن كل عامل غير منتسب والحبس من شهرين إلى ستة أشهر، أو إحدى هاتين العقوبتين (المادة 41). أما كشف الاشتراكات المستحقة فيحدده CNAS عند المراقبة.
عدم التصريح بالأجور : عقوبة 15 % على الاشتراكات المستحقة + 5 % زيادة.
عدم التصريح بالنشاط : غرامة 5 000 دج + 20 % زيادة.

المراجع الرسمية

القانون رقم 83-14 المعدّل والمتمّم : https://www.joradp.dz/JO2000/2004/072/FP7.pdf
المرسوم التنفيذي رقم 94-187 الذي يحدّد توزيع نسبة اشتراك الضمان الاجتماعي، المعدَّل والمتمَّم. التوزيع الساري : المادة 2 المعاد صياغتها بالمرسوم التنفيذي رقم 15-236 المؤرخ في 3 سبتمبر 2015، المنشور في الجريدة الرسمية عدد 49 الصادرة في 16 سبتمبر 2015، الصفحة 7 : https://www.joradp.dz/FTP/jo-francais/2015/F2015049.pdf
الأمر رقم 95-01 المؤرخ في 21 جانفي 1995 الذي يحدّد وعاء اشتراكات وأداءات الضمان الاجتماعي.
الموقع الرسمي لـ CNAS : https://www.cnas.dz

المنصات المفيدة

الموقع الرسمي : https://www.cnas.dz
تحميل الاستمارات، أخذ المواعيد، متابعة التصريحات (E-Cotisation).

تدقيق مجاني لمطابقة CNAS

15 % من الاشتراكات المستحقة، مرفوعة بنسبة 5 % عن كل شهر تأخير : هذه هي العقوبة التي ترتّبها المادة 16 من القانون 83-14 على التخلف عن تقديم التصريح بالأجور. ويكلّف كل أجير مغفَل 1 000 دج إضافية بموجب المادة 16 مكرر. أمّن تصريحاتك مع خبير في الموارد البشرية.

تدقيق مجاني لمطابقة CNAS

FAQ · CNAS : جدول الاشتراكات 2026 ودليل صاحب العمل

CNAS (الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية) يسيّر الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء في الجزائر : المرض، الأمومة، حوادث العمل، العجز، والتقاعد. وعلى كل صاحب عمل أن ينتسب به أجراءه.
النسبة الإجمالية هي 34,5 % من كتلة الأجور الخام : 25 % على عاتق صاحب العمل و9 % على عاتق الأجير (تقتطع من المصدر) و0,5 % على عاتق صندوق الخدمات الاجتماعية. ويحدَّد التوزيع حسب الفروع بموجب المادة 2 من المرسوم التنفيذي 94-187، المعاد صياغتها بالمرسوم التنفيذي 15-236 (الجريدة الرسمية عدد 49 الصادرة في 16 سبتمبر 2015) : التأمينات الاجتماعية 13 %، حوادث العمل والأمراض المهنية 1,25 %، التقاعد 18,25 %، التأمين عن البطالة 1,5 %، التقاعد المسبق 0,5 %.
يتم الانتساب لدى الوكالة أو عبر منصة التوثيق (Altawathik)، باستمارة الانتساب وعقد العمل ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية. والأجل هو أجل المادة 10 من القانون رقم 83-14 : يجب إرسال طلب الانتساب في العشرة (10) أيام التي تلي توظيف العامل. والنص يقول عشرة أيام، لا عشرة أيام عمل. ولم يزد القانون رقم 04-17 على هذه المادة سوى فقرة ثانية تخصّ غير الأجراء، وترك الفقرة الأولى دون تغيير. وبعد انقضاء هذا الأجل، تجيز المادة 12 للصندوق أن ينتسب العامل تلقائيا، وتجعل المادة 13 كلفة عدم الانتساب 1 000 دج عن كل عامل غير منتسب، ترتفع أمام المحكمة إلى ما بين 10 000 و20 000 دج عن كل عامل في المادة 41. والسلّم الكامل في /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.
التصريح السنوي بالأجور (DAS) هو التصريح الاسمي بالأجور والأجراء الذي تفرضه المادة 14 من القانون رقم 83-14 على كل صاحب عمل، في الثلاثين (30) يوما التي تلي نهاية كل سنة مدنية. وهو يبيّن الأجور المقبوضة بين اليوم الأول واليوم الأخير، حسب كل ثلاثي، وكذا مبلغ الاشتراكات المستحقة : فهو إذن سنوي، بتفصيل ثلاثي في داخله. وتضيف المادة نفسها أن هذه الدورية يمكن تعديلها عن طريق التنظيم. أما الذي يكون ثلاثيا لدى صاحب عمل يشغّل أقل من عشرة عمال فهو دفع الاشتراكات في المادة 21، لا التصريح السنوي بالأجور. ويكلّف التأخر 15 بالمائة من مبلغ الاشتراكات المستحقة، مرفوعة بنسبة 5 بالمائة عن كل شهر (المادة 16). انظروا /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.
تنص المادة 13 من القانون رقم 83-14، بصيغتها الواردة في القانون رقم 04-17، على عقوبة قدرها 1 000 دج عن كل عامل غير منتسب، يقررها الصندوق ويتولى تحصيلها. وأمام المحكمة، تضيف المادة 41 غرامة من 10 000 إلى 20 000 دج عن كل عامل غير منتسب وعقوبة الحبس من شهرين إلى ستة أشهر، أو إحدى هاتين العقوبتين، ترتفعان في حالة العود إلى ما بين 20 000 و50 000 دج ومن شهرين إلى أربعة وعشرين شهرا. والسلّم الكامل، مادة بمادة، في /ar/penalites-cnas-employeur-algerie.
بمجرد انتساب الأجير، يتوجّه إلى وكالة CNAS التابع لها ببطاقة التعريف الوطنية وصورة شمسية وشهادة الانتساب لتفعيل تسليم بطاقة الشفاء. هذا الأجل يعود إلى CNAS ولا نعلن عنه.
CNAS يغطي الأجراء. أما CASNOS فيغطي غير الأجراء (التجار، الحرفيون، المهن الحرة، المقاولون الذاتيون). ويمكن الجمع بينهما لمن يكون أجيرًا ومستقلًا في آن واحد.